Wil je een effectief hr dashboard maken dat echt waarde toevoegt? Of ben je op zoek naar een kpi dashboard in Power BI dat je helpt om cruciale hr-data inzichtelijk te maken? Een goed hr-dashboard biedt overzicht over belangrijke hr-indicatoren, zodat je snel trends kunt herkennen en strategische beslissingen kunt nemen. Hier zijn de 5 meest belangrijke kpi’s die niet mogen ontbreken op je hr dashboard.
Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid zijn kritieke factoren voor het succes van een organisatie. Door middel van enquêtes en feedbackformulieren kun je een score berekenen die aangeeft hoe tevreden en betrokken medewerkers zijn. Een hoge betrokkenheid zorgt voor minder verloop en hogere productiviteit, terwijl lage tevredenheid vaak een voorteken is van uitval of vertrek.
Het verlooppercentage geeft inzicht in het aantal medewerkers dat de organisatie verlaat over een bepaalde periode. Een hoog verlooppercentage kan wijzen op problemen in de werkomgeving, een mismatch bij het aannemen van personeel, of gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Het monitoren van dit kpi helpt hr om actie te ondernemen bij hoge uitstroom.
Het verzuimpercentage houdt bij hoeveel dagen medewerkers afwezig zijn. Veel verzuim kan wijzen op problemen in de werkomgeving, zoals werkdruk, stress, of een gebrek aan werkplezier. Door verzuim nauwkeurig bij te houden, kun je tijdig ingrijpen om de werkcultuur en het welzijn van medewerkers te verbeteren.
De tijd die nodig is om een openstaande positie in te vullen, zegt veel over de efficiëntie van het wervingsproces. Tijd-tot-indiensttreding (ook wel “time-to-hire”) berekent de dagen vanaf het plaatsen van een vacature tot het moment dat een kandidaat accepteert. Een lange tijd-tot-indiensttreding kan wijzen op knelpunten in het recruitmentproces of een tekort aan geschikte kandidaten.
Dit kpi berekent de gemiddelde kosten die gemoeid zijn met het aannemen van een nieuwe medewerker. Dit omvat wervingskosten, advertentiekosten, en eventuele trainingskosten. Door deze kosten inzichtelijk te maken, kan hr budgetten beter beheren en waar nodig het wervingsproces efficiënter inrichten.
Een hr-dashboard maken in Power BI biedt vele voordelen. Power BI maakt het mogelijk om de kpi’s visueel weer te geven, zodat je snel inzichten kunt verkrijgen en filters kunt toepassen voor gedetailleerdere analyses. Door data uit verschillende bronnen te combineren, krijg je een compleet beeld van alle hr-data op één plek.
Een effectief hr-dashboard is onmisbaar voor hr-teams die data-gedreven willen werken. Door deze 5 kpi’s op te nemen in je dashboard, kun je de betrokkenheid, efficiëntie en kosten van je hr-processen beter volgen en optimaliseren. Wil je hulp bij het opzetten van jouw hr-dashboard in Power BI? Neem contact op met Celsius BI voor professionele ondersteuning.
